不正従業員を解雇する方法

 

会社防衛のためには早期発見・早期治療が大切です!=不正従業員の素行調査



浜松探偵=不正従業員の素行調査-会社防衛のためには早期発見・早期治療が大切です!


重要:浜松探偵=不正従業員の悪質な行動例「従業員が営業に行っているはずがパチンコを?」

重要:浜松探偵=不正従業員の悪質な行動例「元社員と不倫関係にあった女性社員が顧客リストを横流し?」

重要:浜松探偵=不正従業員の悪質な行動例「元社員が自社の顧客に低価格を武器に営業を掛けている?」

重要:浜松探偵=不正従業員の悪質な行動例「自分自身のサラ金返済の為に、会社の資金を使い込んでいる?」



企業内で起こる問題は「訴訟」に発展する事も多く、1番に「証拠の価値」にこだわらなければならない問題です。不確実な証拠を元に解雇をすれば、「不当な解雇だ!」と騒ぐ知恵のある人間も居ますし、裁判沙汰になるような問題は必ずと言ってもいいほど、相手方も多くの証拠を用意して臨んできます。企業で起こる様々な問題に対応するには、こちらも相当の準備をする必要があります。


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従業員の不正を暴く為の証拠


従業員の不正を立証する為には証拠が必要である!



重要:浜松探偵=従業員の不正を立証する為には証拠が必要である!「あの優秀な部下が、機密情報を同業他社に漏らしていたなんて・・・」


重要:浜松探偵=従業員の不正を立証する為には証拠が必要である!「あの真面目な社長秘書が・・・会社の経費を水増しするなんて・・・」


私が思うには、以前と比べると、人間の本質に変化してきているような気がします。「公務員の不正行為」「警察官や学校教師たちの犯罪」「JRの運転手の飲酒運転」
「何を考えているかわからない新人類と呼ばれる新成人(新入社員)」や「人としてのモラルの低下」など言い出せばきりがないぐらいです。


古き良き時代は何処へ行ったのか?と思えるような現代社会で、上記のように古い考えをしていては、いつしか時代に取り残されてしまうかもしれません。可愛がっていた部下が、ある日突然事業を起こして独立してしまったり、信頼していた部下が横領の疑いが会社内で持ち上がったりなど、この仕事をしていると考えられない話しを聞く事があります。


私が1番好きな「義理」や「人情」といった言葉は今では死後になってしまっているかもしれません。時代に取り残された考え方をしていては、個人レベルでは「変人」や「考えが古い人だな〜」で済みますが、企業ではあっと言う間に「経営悪化」や「倒産」に発展することでしょう。


これからの時代は「ライバル会社」に対して注意を払う必要があるかもしれませんが、私達が忘れがちである「会社内部の危機管理」に気を使う必要になってきております。


「企業は人なり・・・」という言葉がありますが、まさに不正従業員を多く抱えていては会社としてはロスが多く、営業状態にも最大な影響が出てくるでしょう。



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